Робоча сила на виробництві змінюється.Розширене виробництво потребує кваліфікованих робітників, а їх не вистачає в США.Навіть Китай з його дешевою робочою силою модернізує свої заводи та шукає більшу кількість кваліфікованих працівників.Хоча ми часто чуємо про майбутній завод, який має стільки автоматизації, що потребує небагато працівників, насправді заводи спостерігають перехід до кваліфікованих працівників, а не до значного скорочення робочої сили.

Прагнення залучити на завод більше кваліфікованих працівників спричинило розрив між потребою в техніках і наявними працівниками.«Виробниче середовище змінюється, і зі швидким розвитком нових технологій стає все важче знайти працівників із навичками їх використання», — сказав Надер Моулі, інженер-електронник і кар’єрний тренер, Design News.«Виробники повинні розуміти, що ті, кого вони наймають для роботи на заводі, будуть зовсім іншими в наступні дні та роки».

Ідея вирішення цього питання шляхом ще більшої автоматизації залишиться ще через багато років, хоча компанії над цим працюють.«Японія стверджує, що вони будують перший у світі автоматизований завод.Ми побачимо це в 2020 або 2022 році», — сказав Моулі.«Інші країни впроваджують повну автоматизацію повільніше.У США ми далекі від цього.Пройде принаймні ще десять років, перш ніж у вас з’явиться робот, який ремонтуватиме іншого робота».

Зміна робочої сили

Хоча ручна праця все ще необхідна в розвиненому виробництві, природа цієї праці – і обсяг цієї праці – зміниться.«Нам ще потрібна і ручна, і технічна праця.Можливо, 30% фізичної праці залишиться, але це будуть працівники в білих костюмах і рукавичках, які працюватимуть із машинами, які є чистими та працюють від сонячної енергії», – сказав Моулі, який візьме участь у панельній презентації «Інтеграція робочої сили в нову еру світу». Smart Manufacturing, у вівторок, 6 лютого 2018 р., на виставці Pacific Design and Manufacturing Show в Анагаймі, штат Каліфорнія. «Одне питання, яке виникає, полягає в тому, що робити з обслуговувачем, коли машини не ламаються.Ви не можете очікувати, що вони стануть програмістами.Це не працює».

Mowlaee також бачить тенденцію до перерозподілу інженерів на робочі місця, орієнтовані на клієнтів.Тож багато висококваліфікованих робітників заводу будуть за межами заводу з клієнтами.«Якщо ви подивитеся на дані LinkedIn, продажі та обслуговування клієнтів є гарячою темою для інженерів.Для інженерів на першому місці стоять посади в відділі продажів і відносинах з клієнтами», — сказав Моулі.«Ви працюєте з роботом, а потім вирушаєте в дорогу.Такі компанії, як Rockwell, інтегрують своїх технічних спеціалістів із взаємодією з клієнтами».

Заміщення технічної посади працівниками середньої кваліфікації

Вирішення проблеми нестачі кваліфікованих працівників для виробництва вимагатиме креативності.Один із кроків — захопити технічних людей до того, як вони закінчать коледж.«Цікава закономірність, яка виникає в індустрії STEM, — це зростання попиту на таланти середньої кваліфікації.Роботи із середньою кваліфікацією вимагають більше, ніж диплом середньої школи, але менше, ніж чотирирічний ступінь», – сказала Design News Кімберлі Кітон Вільямс, віце-президент із технічних рішень для персоналу та залучення талантів у Tata Technologies.«Через нагальний попит багато виробників набирають студентів середньої ступеню, а потім навчають їх на підприємстві».