Робоча сила у виробництві змінюється. Передове виробництво вимагає кваліфікованих працівників, а їх не вистачає в США. Навіть Китай з його дешевою робочою силою модернізує свої заводи та шукає більшу кількість кваліфікованих працівників. Хоча ми часто чуємо про майбутній завод, який буде настільки автоматизований, що йому знадобиться мало працівників, насправді на заводах спостерігається перехід до кваліфікованих працівників, а не значне скорочення робочої сили.

Прагнення залучити більше кваліфікованих працівників на завод призвело до розриву між потребою в технічних спеціалістах та наявними працівниками. «Виробниче середовище змінюється, і зі швидким розвитком нових технологій стає дедалі важче знайти працівників з навичками їх використання», – сказав Design News Надер Моулаї, інженер-електронік та кар’єрний коуч. «Виробникам потрібно розуміти, що ті, кого вони наймають для роботи на заводі, будуть зовсім іншими в найближчі дні та роки».

Ідея вирішення цієї проблеми шляхом ще більшої автоматизації ще далеко, хоча компанії над цим працюють. «Японія стверджує, що будує перший у світі автоматизований завод. Ми побачимо це у 2020 чи 2022 році», – сказав Моулаї. «Інші країни впроваджують повну автоматизацію повільнішими темпами. У США ми ще далекі від цього. Мине щонайменше ще десять років, перш ніж один робот ремонтуватиме іншого робота».

Зміна робочої сили

Хоча ручна праця все ще потрібна у передовому виробництві, її характер – і обсяг – зміниться. «Нам все ще потрібна як ручна, так і технічна праця. Можливо, 30% ручної праці залишиться, але це будуть працівники в білих костюмах і рукавичках, які працюватимуть з чистими машинами, що працюють на сонячній енергії», – сказав Моулей, який візьме участь у панельній презентації «Інтеграція робочої сили в нову епоху розумного виробництва» у вівторок, 6 лютого 2018 року, на виставці Pacific Design and Manufacturing в Анахаймі, Каліфорнія. «Одне з питань, яке виникає, – це що робити з обслуговуючим персоналом, коли немає машин, які ламаються. Не можна очікувати, що він стане програмістом. Це не працює».

Моулей також спостерігає тенденцію до перерозподілу інженерів на посади, пов'язані з клієнтами. Тому багато найкваліфікованіших працівників заводу працюватимуть поза заводом, з клієнтами. «Якщо подивитися на дані LinkedIn, продажі та обслуговування клієнтів є гарячою темою для інженерів. Для інженерів посади у сфері продажів та взаємодії з клієнтами є першочерговими», – сказав Моулей. «Ви працюєте з роботом, а потім вирушаєте в дорогу. Такі компанії, як Rockwell, інтегрують своїх технічних спеціалістів у взаємодію з клієнтами».

Заповнення технічних посад працівниками середньої кваліфікації

Вирішення проблеми нестачі кваліфікованих працівників для виробництва вимагатиме креативності. Один із кроків — залучити технічних спеціалістів до того, як вони закінчать коледж. «Цікава тенденція, яка спостерігається в галузі STEM, — це зростаючий попит на фахівців середньої кваліфікації. Для роботи з фахівцями середньої кваліфікації потрібен не лише диплом про повну загальну середню освіту, але й менше, ніж чотирирічний ступінь», — розповіла Design News Кімберлі Кітон Вільямс, віце-президент з технічних рішень для робочої сили та залучення талантів у Tata Technologies. «Через нагальний попит багато виробників набирають студентів із середнім рівнем освіти, а потім навчають їх самостійно».